Досрочное расторжение гражданско-правового договора: права и обязанности работника и работодателя

Согласно статье 450 Гражданского кодекса РФ, досрочное прекращение гражданско-правовых договоров осуществляется по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или договором. Если работодатель не дает свое согласие на расторжение договора, работник может обратиться в суд с заявлением о досрочном расторжении договора.

Отработка после подачи заявления на расторжение договора определяется соглашением сторон или решением суда. Если суд удовлетворит заявление работника, то срок досрочного прекращения договора будет определяться решением суда, однако работник обязан отработать уведомительный срок, если такой предусмотрен договором.

Если работник не является на работу и не выполняет свои обязательства по договору без уважительной причины, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством РФ, включая вынесение предупреждения или расторжение договора в судебном порядке.

Для решения вопроса расторжения досрочно гражданско-правового договора необходимы следующие документы:

1. Сам договор в оригинале или копии;
2. Письменное заявление от работника о расторжении договора;
3. Письменное заявление от работодателя об отказе в согласии на расторжение договора.

Следует отметить, что досрочное расторжение гражданско-правового договора возможно только при наличии оснований, предусмотренных договором или законодательством. Если же работодатель не дает свое согласие на расторжение договора, то работник должен продолжать выполнять свои обязанности по договору до истечения срока его действия.

Если работник отказывается выполнять свои обязанности по договору, то работодатель может применить к нему санкции, предусмотренные договором или законодательством. Например, работодатель может уменьшить заработную плату, привлечь к дисциплинарной ответственности или требовать возмещения причиненного ущерба.

Статьи, применимые для решения данных вопросов, следующие:

1. Статья 451 ГК РФ "Досрочное прекращение договора оказания услуг".
2. Статья 79 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
4. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Принудительное исполнение требований о восстановлении на работе".
5. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от возвращения на работу по требованию работодателя".

Отмечу, что решение о досрочном прекращении договора оказания услуг, а также трудового договора, может быть принято в судебном порядке, если стороны не могут определить вопрос в добровольном порядке.