Сокращение квотируемой должности: права сотрудника-инвалида и обязанности работодателя

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может сократить квотируемую должность для трудоустройства инвалидов только в случае изменения организационных условий труда, смены профиля деятельности или ликвидации организации. В таком случае, работодатель должен обязательно создать новую квотируемую (вакантную) должность и при необходимости провести конкурсное отбор на замещение вакансии.

Если работодатель сокращает квотируемую должность, он обязан предложить сотруднику-инвалиду другую соответствующую должность с тем же уровнем заработной платы и социальными гарантиями, если такая имеется в организации.

При сокращении сотрудника-инвалида, работодатель обязан соблюдать все трудовые права сотрудника, включая выплату компенсаций и компенсации за неиспользованный отпуск, период сохранения среднего заработка и т.д.

Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, а также направить жалобу в Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для решения указанного вопроса, могут включать следующие:

1. Уведомление о сокращении занимаемой должности по сокращению штата, в связи с внесением изменений в штатное расписание.
2. Штатное расписание организации.
3. Положение о порядке замещения вакантных должностей в организации.
4. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника-инвалида рабочей группы инвалидности.
5. Иные документы, которые могут быть необходимы в конкретной ситуации.

Отвечая на основной вопрос, следует отметить, что работодатель вправе сократить квотируемую должность для трудоустройства инвалидов при условии соблюдения требований законодательства о труде и охране труда, в том числе законодательства, регулирующего труд инвалидов. В случае сокращения квотируемой должности работодатель обязан создать новую квотируемую (вакантную) должность, однако это не означает, что данную должность необходимо предложить сотруднику-инвалиду, сокращаемому с должности.

Сотрудник-инвалид имеет право на сохранение рабочего места при сокращении, если оно было создано для предоставления ему работы с учетом его инвалидности. В случае сокращения квотируемой должности, работодатель обязан предложить сотруднику-инвалиду другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, и только при отсутствии такой возможности расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

При сокращении сотрудника-инвалида можно обратиться в органы государственной власти или соответствующие организации, например, в Всероссийскую общественную организацию инвалидов «Союз Ветеранов Войны», находящуюся по адресу 117997, г. Москва, ул. Большая Якиманка, д. 22-24, стр. 1.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

4. Статья 27 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

5. Статья 40 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Относительно вопроса о праве работодателя на сокращение квотируемой должности для трудоустройства инвалидов, следует отметить, что в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", работодатель обязан занять на квотируемых должностях на постоянной основе не менее 2 процентов от общего числа работников, занятых на соответствующих видах работ.

Однако, если в связи с изменением объема работы в организации возникла необходимость в сокращении штата, работодатель вправе сократить квотируемую должность для трудоустройства инвалидов, но только в случае, если в организации не остается свободных квотируемых должностей для инвалидов.

Следовательно, если после сокращения квотируемой должности у работодателя будет иметься вакантная квотируемая должность, то работодатель обязан создать новую квотируемую должность и предложить ее сотруднику-инвалиду, которому ранее была сокращена квотируемая должность.

При сокращении сотрудника-инвалида работодатель обязан выплатить ему социальные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

В случае если сотрудник-инвалид считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Российскую инспекцию труда, а также в суд.