Права и обязанности работодателя при увольнении сотрудника, матери ребенка-инвалида и наличии отца в документах

Работодатель не имеет права уволить работника по причине наличия ребенка-инвалида у него в семье, вне зависимости от того, является ли этот работник одинокой матерью. Это нарушает законодательство Российской Федерации, в частности, статью 261 Трудового Кодекса РФ и статью 19 Конституции РФ, которые запрещают дискриминацию по любым признакам, в том числе и на основании наличия ребенка-инвалида в семье.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работодателем и работником.
2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.
3. Документы, подтверждающие родственные отношения между ребенком и трудящимся, а также наличие другого родителя.
4. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы, кодексы, постановления, приказы, инструкции и другие нормативные акты.

На основании этих документов можно будет оценить законность увольнения работника и рассмотреть возможность обжалования решения работодателя в соответствующих органах (например, в суде или в Государственной инспекции труда).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 152 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
3. Статья 53 Конституции Российской Федерации "Право на труд";
4. Статья 63 Конституции Российской Федерации "Социальная защита".