Пособие при увольнении: права сотрудника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату пособия при сокращении сотрудника в размере среднего заработка по месту работы за три месяца до момента увольнения. Если прошло уже более 2 месяцев с момента увольнения, а выплата не осуществлена, работодатель нарушил свои обязательства. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и причину увольнения, так как это может повлиять на срок выплаты пособия. Рекомендую обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт Вашего сокращения (например, приказ о сокращении или акт об увольнении);
3. Копию трудовой книжки, где должны быть отметки о выплате компенсации по сокращению;
4. Заявление о выплате компенсации по сокращению, которое Вы можете написать лично.

Примечание: Я ответил как теоретик, но для более точного ответа мне необходимо знать больше подробностей Вашей ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора";

Положения закона о социальной защите населения в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) и другими инфекционными заболеваниями.