Бесплатное обучение от работодателя: права и обязанности сотрудника при увольнении

Согласно статье 1093 Гражданского кодекса Российской Федерации, текущие расходы на обучение, осуществляемые работодателем за счет средств, не являются взыскательными в случае, если работник не уволен по состоянию здоровья или в связи с недостатками в квалификации. То есть, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель не имеет права требовать возврата затраченных на обучение средств.

Однако, если в трудовом договоре или приложении к нему имеются положения об обучении за счет работодателя и возмещении средств, то работник должен следовать им и вернуть деньги за обучение, если это предусмотрено договором.

В данном случае, поскольку в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре не было положений об обучении за счет работодателя и возмещении средств, работодатель не имеет права требовать возврата денег за проведенное обучение. Если работодатель предъявляет иск о возврате денег, шансы на успех у него малы, поскольку в данной ситуации не было законных оснований для такого требования.

Для решения данного вопроса важно знать, было ли обучение по курсам повышения квалификации официально утверждено работодателем и существовали ли согласованные между работником и работодателем условия, касающиеся оплаты стоимости курсов и (или) возмещения затрат на обучение работодателю.

В случае отсутствия согласованных условий работодателю будет трудно доказать, что затраты на курсы являются выданным работодателем за его счет предметом. Более того, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе удерживать суммы из заработной платы работника без его письменного согласия. В данном случае отсутствует любое согласие работника на удержание работодателем стоимости курсов повышения квалификации.

Соответственно, в данной ситуации работодатель не будет иметь достаточных оснований для требования возврата денежных средств, затраченных на курсы повышения квалификации, в связи с отсутствием юридического обоснования такого возврата. Если работодатель продолжает настаивать на возврате денег, то в случае подачи искового заявления со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному юристу для защиты ваших интересов в судебном порядке.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80. Дополнительное профессиональное образование работников. Статья 236. Ответственность сторон трудового договора.