Оформление сотрудника по первому месту работы для сохранения должности сторожа

Сотрудник в данной ситуации может быть оформлен на первом месте работы в качестве совместителя, что позволит ему сохранить свою должность сторожа и одновременно работать на другой работе в качестве дополнительного источника дохода. Однако, необходимо убедиться в соответствии данного решения с правилами и положениями о работе и оплате труда, установленными в организации. Также следует обратить внимание на установленный график работ, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства и исполнения обязательств перед работодателем.

Для решения указанного вопроса, необходимо будет обратиться к договору трудового правоотношения, который заключен между сотрудником-сторожем и работодателем. В договоре должны содержаться права и обязанности сторожа, а также условия, которые касаются изменения трудового договора.

В случае, если договор работника содержит запрет на занятие на другом месте или уведомление работодателя, необходимо узнать, может ли этот запрет быть изменен или дополнен с учетом новых обстоятельств.

Также следует уточнить стоит ли место работы, на которое сотрудник собирается устроиться, в противоречии с трудовым законодательством или правилами внутреннего трудового распорядка организации, где он работает сторожем.

Если изменение трудового договора возможно, стоит составить дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность или об изменении трудового графика, учитывая его обязанности сторожа.

В любом случае, необходимо установить детальные условия и согласовать их с работником и работодателем, чтобы избежать возможных конфликтов и претензий в будущем.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и от трудового договора между работником и работодателем. В общем случае, для решения вопроса об увольнении работника и его сохранении на предыдущей должности, могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая статьи 33, 35, 76, 80, 81, 83, 84, 85, 86 и другие. Эти статьи регулируют порядок увольнения работника, соблюдение сроков и требований к уведомлению, возможности сохранения рабочего места и условия прекращения трудового договора. Кроме того, могут применяться другие законодательные акты, например, Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 961 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организаций".