Вопрос законности занятости сторожа возрастом 75 лет в детском саду и ограничения по возрасту для данной должности

Законодательством Российской Федерации не установлено прямого ограничения по возрасту для занятия должности сторожа в детском саду. Однако, в рамках законодательства о трудовых отношениях существует возможность ограничения возраста при приеме на работу, если это связано с условиями работы и здоровьем работника. Также возраст может быть учтен при оценке профессиональной пригодности работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовой контракт между сторожем и учреждением, где он работает.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая возрастные ограничения для определенных видов работ.

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, закон предписывает установление ограничений по возрасту для определенных видов работ. Эти ограничения могут быть установлены из соображений охраны жизни и здоровья работников.

Таким образом, если работа сторожа в детском саду не предполагает особых физических нагрузок и не связана с прямым уходом за детьми, то возрастные ограничения для этой работы могут отсутствовать.

В целом, лучшим способом установления законности занятости сторожа в детском саду в возрасте 75 лет может быть обращение к компетентным юристам, которые ознакомятся с конкретными документами и окажут юридическую помощь в вопросе занятости в продвинутом возрасте.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на прием на работу и осуществление трудовой деятельности" и пункт 1 статьи 3 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".