Снятие с должности сторожа школы: участковый просмотрел записи камеры наблюдения и нашел нарушения

В данной ситуации существуют две проблемы - отсутствие сотрудника на рабочем месте во время смены и употребление алкоголя на рабочем месте. Оба факта могут являться основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя.

Директор школы должен провести внутреннее расследование произошедших событий и убедиться в их подтверждении. Если факты подтверждаются, то можно дополнительно провести дисциплинарное расследование. Если сотрудник не может объяснить свое поведение, то работодатель может принять решение об увольнении.

При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства РФ, законодательства о защите персональных данных, и обязанность работодателя соблюдать принципы объективности, непредубежденности, доказательственной значимости и законности при расследовании.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить более точный и подробный ответ.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и школой.
2. Документы, подтверждающие наличие родственных отношений между сотрудником и другими работниками школы.
3. Заявление сотрудника по его собственному желанию.
4. Письменные показания всех работников школы, касающиеся поведения сотрудника на рабочем месте.
5. Любые другие документы, которые могут быть связаны с этим инцидентом, включая записи камер видеонаблюдения.

Однако, следует помнить, что если сотрудник действительно был зафиксирован на видео в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то это может рассматриваться как нарушение дисциплины и поведенческих норм, а также может стать поводом для увольнения по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о нарушении трудовой дисциплины.

Статья 81.5 Трудового кодекса РФ - о запрете на употребление алкоголя на рабочем месте.

Статья 190 Уголовного кодекса РФ - о нарушении правил трудовой дисциплины, повлекшем по неосторожности смерть человека.

Статья 151 Уголовного кодекса РФ - о нарушении правил безопасности на производстве, повлекшем по неосторожности тяжкие последствия для здоровья лица или его смерть.

Статья 158 Уголовного кодекса РФ - о краже.

Статья 160 Уголовного кодекса РФ - о присвоении.

Решение о трудовом увольнении работника должно быть принято в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством, в частности, с учетом статей 81, 81.2, 82, 83, 184 Трудового кодекса РФ.