Отказ работника от написания заявления без сохранения зарплаты и оформление отсутствия по основному месту работы: юридические аспекты

Здравствуйте!

В данной ситуации распространяются положения части 1 статьи 155 и части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении без сохранения заработной платы при отсутствии взаимной договоренности об этом между сторонами трудового договора. Работник вправе отказаться от написания заявления об увольнении без сохранения заработной платы, если для него это невыгодно.

В данной ситуации, для правильного оформления отсутствия по основному месту работы, необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия внутреннего совместительства, а также сроки и порядок выполнения работ при этом внутреннем совместительстве. В таком соглашении можно прописать, что работник в случае нахождения в командировке по внутреннему совместительству будет отсутствовать на основном месте работы, а работодатель должен будет учитывать этот факт и не требовать от него написания заявления об увольнении без сохранения заработной платы.

Надеюсь, данная информация была полезной. Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения между работником и работодателем, включая положения об условиях совместительства.

2. Письменные обращения работника и работодателя, связанные с вопросом о направлении работника в командировку и сохранении заработной платы по основному месту работы.

3. Заявление работника об отказе от написания заявления об отсутствии на работе без сохранения заработной платы.

4. Иные документы, связанные с внутренним совместительством и/или командировкой работника, а также с сохранением или невыплатой заработной платы в связи с отсутствием на основном месте работы.

Относительно вопроса, как правильно оформить отсутствие по основному месту работы, следует учитывать требования пункта 22 Положения о порядке оформления отсутствия работника по уважительной причине, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 926. В данном пункте установлено, что работник должен представить на основании письменной заявки документы, подтверждающие наличие уважительной причины для отсутствия на основном месте работы, а также сроки их нахождения вне места работы.

С учетом вышеизложенного, адекватное оформление отсутствия работника по основному месту работы в данной ситуации должно предусматривать предоставление работником соответствующих документов, подтверждающих его нахождение в командировке в рамках внутреннего совместительства.

Статья 155 и 165 Трудового Кодекса РФ не применимы к данной ситуации, так как они касаются других тем. Оформление отсутствия по основному месту работы в данном случае может быть оформлено путем написания заявления работником с указанием причины отсутствия на работе и сроков его отсутствия, а также приложением соответствующих документов подтверждающих направление в командировку. Работодатель обязан рассмотреть заявление и дать на него письменный ответ.