Оформление на пол ставки по основному месту работы: работа по трудовой книжке с требованием ссылки на действующие нормы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель и работник могут заключить договор, который устанавливает не только размер оплаты труда, но и объем работ, на которые соглашаются стороны. Таким образом, физическое лицо может оформиться на пол ставки по основному месту работы в соответствии с договором между работодателем и работником, но при условии, что это не противоречит трудовому законодательству, уставу организации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Ссылки на конкретные нормы законодательства для данного случая необходимо искать в договоре и уставе организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку сотрудника, где указывается его основное место работы.
2. Документы, подтверждающие возможность оформления на пол ставки по основному месту работы, например, договор о найме на работу, запись в кадровой книге и документы, подтверждающие соответствующую квалификацию и опыт работы.
3. Действующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, определяющие порядок трудоустройства и оформления на работу, в том числе на пол ставки.

Относительно данного вопроса, необходимо отметить, что возможность оформления на пол ставки по основному месту работы зависит от политики работодателя и требований, установленных в законодательстве РФ. Также, следует учитывать, что при оформлении на пол ставки по основному месту работы, сотрудник может терять права на получение определенных социальных льгот и выплат.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 67, 68, 72, 73, 74 и др.);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статьи 9, 19, 20 и др.);
• Приказы, инструкции и другие нормативные акты, утверждаемые работодателем или органами государственной власти в сфере трудовых отношений.