Работа по основному месту, командировки и оплата: законность и права работника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работникам время, отработанное в соответствии с установленной нормой рабочего времени. Если работник вынужден работать сверхурочно или находится в командировке, то в таком случае время работы должно оплачиваться в полном размере, а также работник имеет право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если оплата производится по среднему, то данный подход не соответствует законодательству и может быть основанием для жалобы на работодателя в соответствующие органы.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены условия работы, включая режим работы, распорядок и место работы, оплата труда и другие важные условия.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основным источником законодательства, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны быть разработаны и утверждены работодателем и урегулировать порядок работы работников.

4. Указы, постановления, приказы, которые могут иметь непосредственное отношение к данному случаю.

5. Другие документы, которые могут быть связаны с работой работника и работодателя, например, тарифные соглашения, коллективные договоры, протоколы и т.д.

На основе анализа указанных документов и обстоятельств дела юрист сможет дать законную оценку действий работодателя и порекомендовать меры, которые позволят защитить интересы работника и привести работодателя к ответственности, в случае нарушения его прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников за выполнение работы в командировке.

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ - об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по обеспечению безопасности и условий труда работников в командировке.

4. Статья 318 Гражданского кодекса РФ - об условиях договора оказания услуг и оплате за них.