Как взять трудовую книжку после написания заявления об увольнении с отпуском без сохранения зарплаты?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели. В случае нарушения этого срока работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника сумму, пропорциональную времени, на которое было сокращено соответствующее предупреждение. Однако, если работодатель не имеет претензий к работнику и готов расторгнуть трудовой договор без двухнедельного уведомления, то он может сделать это. Поэтому, если ваш работодатель не имеет возражений, то вы можете забрать свою трудовую книжку, но рекомендую уточнить данную информацию у вашего работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении, подписанное Вами и принятое работодателем; - Заявление об отпуске без сохранения заработной платы на две недели, подписанное Вами и принятое работодателем; - Документы, подтверждающие использование Вами больничного листа (например, выписки из медицинских документов); - Трудовая книжка, которую можете запросить у работодателя.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения, работник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Однако, если работник и работодатель договорились об отпуске, то отпуск может быть предоставлен и за это время работник не обязан выходить на работу. Однако, перед окончанием отпуска, Вы должны получить у работодателя все необходимые документы и разрешения для увольнения, включая трудовую книжку.

Таким образом, в случае если работодатель не нарушил Ваши права, то Вы должны дождаться окончания отпуска и отработать две недели после подачи заявления об увольнении, прежде чем забрать трудовую книжку.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации.