Как вернуть трудовую книжку после отправки заявления об увольнении, если письмо не дошло до работодателя?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, и трудовой договор (контракт). Следовательно, если вы отправили заявление заказным письмом с доставкой, но работодатель его не получил, вы не можете считать себя уволенным с момента, когда письмо было отправлено.

Чтобы решить вопрос с трудовой книжкой, вам необходимо обратиться к работодателю и сообщить ему, что письмо, содержащее заявление об увольнении, не было получено. В таком случае работодатель может потребовать от вас личной подачи заявления об увольнении или высылки его повторно.

Если работодатель не признает вашу увольнение по истечении двух недель с момента отправки заявления, то вам необходимо обратиться в органы инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении, отправленного заказным письмом.
2. Квитанция об отправлении заказного письма.
3. Документы, подтверждающие факт вашего пребывания в другом городе при работе (например, договор аренды жилья, квитанции об оплате коммунальных услуг, трудовой договор).
4. Свидетельские показания лиц, которые могут подтвердить факт отправления вами заявления об увольнении заказным письмом.

Сначала вам следует предъявить работодателю копию заявления об увольнении и квитанцию об отправке заказного письма, а также объяснить обстоятельства ситуации. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в службу почтовой связи для получения объяснений, почему письмо не было доставлено, а также составить жалобу на работодателя в соответствующие государственные органы. В случае, если работодатель все еще не выполняет своих обязательств по выдаче трудовой книжки, необходимо обратиться в соответствующую инстанцию с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Оформление увольнения работника по собственному желанию Статья 76. Трудовая книжка работника

Также может быть полезна статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила отправки писем с уведомлением о вручении.