Как вернуть трудовую книжку после отправки в Москву: опыт работника из Красноярска

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе забрать свою трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если вы не забрали трудовую книжку в указанный срок и она была отправлена по почте, то ваша задача - взять справку о том, что трудовая книжка была отправлена вам, а также узнать, где она находится в данный момент. Затем необходимо написать заявление на восстановление утерянной трудовой книжки, которое должно быть подано в территориальный орган службы занятости населения по месту вашей регистрации. В случае утери трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее дубликат. Таким образом, рекомендуется обратиться в службу занятости населения и решить вопрос восстановления трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ или в соответствующую организацию в Вашем регионе. Вам необходимо предоставить следующие документы: паспорт, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, квитанцию об отправке трудовой книжки по почте и любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше право на восстановление трудовой книжки. Также может потребоваться оформление заявления на восстановление трудовой книжки. После обращения в указанные организации будет проведена проверка и принято соответствующее решение по данному вопросу.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовая книжка». Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения». Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Передача, хранение и выдача трудовой книжки». Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации «Утеря трудовой книжки».