Как получить трудовую книжку после увольнения: соглашение на получение по почте и сроки отправки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора и вносить в нее записи о продолжительности работы и выплаченных заработных платах. Если работник увольняется, то его трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Однако, в данном случае, Вы согласились получить трудовую книжку по почте, поэтому работодатель обязан отправить ее в течение 3 дней со дня Вашего увольнения. Рекомендуется связаться с Вашим работодателем и уточнить срок отправки трудовой книжки, а также уточнить адрес, на который будет отправлена трудовая книжка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Трудовой договор (если имеется);
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия письма с согласием получить трудовую книжку по почте.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работник согласился получить трудовую книжку по почте, то ее должны выслать ему в течение 3-х дней со дня увольнения.

Если работодатель не выполнил свою обязанность предоставить трудовую книжку в срок, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о ее выдаче.

статья 76 и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации.