Как получить трудовую книжку после увольнения: сроки и порядок получения

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Однако, если трудовая книжка находится в головном офисе в Москве, возможно, ее отправят в Нижний Новгород почтой, и ее получение может занять некоторое время. Рекомендуется связаться с работодателем и уточнить сроки получения трудовой книжки.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к статье 79 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней с момента увольнения.

Если работодатель находится в другом городе, трудовую книжку можно попросить выслать по почте с уведомлением о вручении или курьерской службой.

Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней с момента увольнения, и это правило применимо к работодателю в любом регионе Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает установленные сроки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. Документы, которые понадобятся для обращения в трудовую инспекцию, включают копию заявления на увольнение и копию письма или заявления о запросе трудовой книжки.

Статья 76 и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы.