Как получить трудовую после увольнения: сроки и порядок получения

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан завести трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема работника на работу, а в случае ее отсутствия - выдать работнику в письменной форме соответствующее постановление. Поэтому, если работодатель не передал Вам трудовую книжку, то для ее получения необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю.

Относительно проведения ревизии Вашего бывшего рабочего места, работодатель вправе провести ревизию, однако он должен уведомить Вас об этом заранее и сообщить цель проведения. При проведении ревизии Вы имеете право присутствовать, а также попросить привлечения свидетелей (коллег, представителей профсоюза и т.д.).

Относительно увольнения, если Вы написали заявление на увольнение, то вопрос не в том, кто его написал, а в том, было ли оно добровольным. Необходимо проверить, были ли нарушены Ваши трудовые права и интересы, в результате чего пришлось написать заявление на увольнение под давлением работодателя. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, то рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих интересов.

Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка - это ваш основной документ, который подтверждает вашу занятость и опыт работы в магазине. Если работодатель не отдает вам вашу трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда.

2. Копия заявления об увольнении - может использоваться в будущем, чтобы подтвердить дату вашего увольнения и обстоятельства, которые привели к вашему уходу.

3. Копии всех документов, связанных с вашим трудоустройством (например, договор о трудоустройстве, приказ о приеме на работу и т.д.).

4. Копия протокола ревизии, если вы все-таки решите принять участие в ней.

Что касается вашего вопроса о том, нужно ли идти на ревизию, то это зависит от вас. Если вы считаете, что ваше участие в ней может помочь вам защитить свои интересы, то можете принять участие. Если же вы не хотите или боитесь посещать магазин еще раз, то вы можете не присутствовать.

По поводу того, когда должны отдать трудовую, соответствующие нормы законодательства гласят, что работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда.

В целом, в данной ситуации вам следует обратиться к юристу, чтобы он мог более детально ознакомится с вашей ситуацией и дать консультацию о возможных действиях.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации.