Решение организации: Создание нового отдела и сокращение работников - что делать дальше?

Согласно статье 82 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, может быть уволен только в случае ликвидации организации или увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Кроме того, такой увольнение должно быть согласовано с органом, осуществляющим государственный контроль в сфере занятости населения и соответствующей профсоюзной организацией.

Для получения более детальной информации о сокращении и последующем увольнении в связи с ликвидацией организации, рекомендуется обратиться к своему работодателю или к специализированному юристу. Они смогут ознакомить с ваших правами и помочь защитить их в ситуации, которая возникает у вас.

Для решения вопроса Вам следует обратиться к юристу организации, чтобы ознакомиться со всей необходимой документацией, связанной с ликвидацией организации и сокращением работников. На основании предоставленных документов, а также на основании детальной характеристики Вашей должности Юрист сможет дать Вам квалифицированный ответ и рекомендации по дальнейшим действиям.

Возможно, Вам б/у предложено новое место работы в рамках оставшегося отдела или в другой структуре организации. Возможно, у Вас есть право на выплату компенсации за сокращение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Юрист также должен проинформировать Вас о всех правах и гарантиях, которые Вы имеете как женщина, находящаяся в декретном отпуске.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 178, 179-182, 261-269)
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 2-5, 8)