Сомнения и правомерность: вопросы, связанные с продлением контракта и увольнением военнослужащего в РФ

1. Если документы на увольнение были отправлены в вышестоящий штаб до действия указа Президента РФ 647, то военнослужащего могут уволить по окончании контракта, так как указ не имеет обратной силы и не может применяться к уже отправленным на увольнение военнослужащим.
2. Отправка военнослужащего в зону СВО является решением командира части в рамках его полномочий и должна основываться на законности и соответствовать общепринятым правилам и нормам в сфере обороны и безопасности. Следует отметить, что отправление военнослужащего в зону СВО без увольнения по окончании контракта может быть нарушением его прав и свобод, если это не соответствует законодательству и необходимости обороны страны.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию заключенного между вами и командованием контракта, который установит сроки действия вашей службы в Вооруженных Силах РФ. 2. Сведения о вашей службе в Вооруженных Силах, которые подтверждают, что вы не подавали рапорт на продление контракта. 3. Указ Президента РФ №647 от 28 апреля 2020 года "О рядах военнослужащих и некоторых других лиц военной службы", который регулирует вопросы продления контрактов срочной военной службы в период частичной мобилизации.

Отвечая на вопросы: 1. В соответствии с законодательством РФ, военнослужащего могут уволить по окончании срока заключенного между ним и командованием контракта без взаимного согласия сторон. Однако, документы на увольнение должны быть составлены в соответствии с установленными законодательством РФ процедурами, включая сдачу военного имущества и снаряжения. 2. Если вам не был предоставлен новый контракт на службу в ВС РФ и ваш контракт закончился по срокам, то командование части не имеет права отправлять вас на службу в зону СВО или на какие-либо другие задания. В таком случае вы можете обратиться в правовые инстанции для защиты своих прав и интересов.

Ответ на данный вопрос требует более подробного анализа конкретных обстоятельств дела, однако с учетом представленной информации можно указать следующие статьи законов Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 437-439, 450) - в части заключения и исполнения гражданско-правовых договоров, в том числе контрактов;

• Трудовой кодекс РФ (статьи 20, 81, 83, 376, 380-381) - в части определения прав и обязанностей работодателя и работника при заключении и расторжении трудового договора, порядка увольнения, причин для увольнения;

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 5, 9, 30, 31, 47, 48, 51, 53, 55) - в части определения правового статуса военнослужащих, порядка призыва на военную службу, заключения и исполнения контрактов о прохождении военной службы, увольнения военнослужащих и иных вопросов, связанных с военной службой.

Для ответа на конкретные вопросы необходимо провести дополнительную консультацию с юристом, обладающим достаточной специализацией в вопросах трудового и военного права Российской Федерации.