Может ли командование задержать отпуск военнослужащего после контракта? Вопросы правомерности и желания военнослужащего

Добрый день!

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, военнослужащий, находящийся на военной службе по контракту, имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, существует возможность переноса отпуска на следующий год с согласия военнослужащего.

Однако, если командование части настаивает на отправке в Украину для выполнения боевых задач, то наличие неотгуленного отпуска и выходных дней, а также нахождение жены в отпуске по беременности и родам не является препятствием для выполнения такого приказа. Военные должностные лица имеют право принимать решения о направлении военнослужащих в исполнение им предписанных боевых задач, и в таком случае военнослужащий обязан выполнять свои обязанности.

Однако, у военнослужащего также может быть право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением зарплаты в связи с болезнью, травмой и др. В случае ранения во время исполнения боевых задач, возможно применение этого права военнослужащим.

Надеюсь, данная информация окажется полезной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии со статьями 82, 83, 84 и 87 данного Закона, каждый военнослужащий имеет право на отпуск и дополнительные выходные дни, которые должны быть предоставлены им в соответствии с законодательством РФ.

Также в соответствии с законодательством РФ военнослужащие могут использовать свои отпуска и другие виды отдыха после прохождения службы за пределами своей военной единицы. Однако, специфика задач, поставленных перед военнослужащими, может привести к изменению графика их использования отпусков.

Относительно второго вопроса, Закон "О трудовых правах военнослужащих и членов их семей" предусматривает, что отпуск с учетом желания военнослужащего может предоставляться во время беременности жены или ее родов. Однако, решение о предоставлении отпуска в данной ситуации принимается руководством военной службы на основании медицинских документов, подтверждающих наличие беременности и ее срок.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, могут включать в себя: - статьи 113 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск; - статью 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет права и обязанности военнослужащих, в том числе право на отпуск; - статью 45 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ, которая устанавливает правила предоставления отпуска водным транспортом; - статью 266 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует правила заключения гражданско-правовых договоров.

Относительно действительности действий командования, в соответствии со статьей 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие имеют право на отпуск в соответствии с установленными законом и иными нормативными актами Российской Федерации сроками и условиями. Принуждение военнослужащего к отказу от использования отпуска и выходных дней до окончания контракта может рассматриваться как нарушение его прав.

Относительно действия закона о предоставлении отпуска с учетом желания военнослужащего при нахождении жены в отпуске по беременности и родам, нет четкой нормы в законодательстве России, которая регулирует данную ситуацию. Однако, в личном порядке такая возможность может быть обсуждена с командованием и учтена при рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска.