Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком при банкротстве предприятия: консультация

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работник имеет право вернуться на работу в любое время до истечения отпуска по уходу за ребенком. Если предприятие находится в стадии банкротства, работник должен обратиться к конкурсному управляющему для получения информации о дальнейших действиях по трудовым отношениям. В случае невозможности получения информации от конкурсного управляющего, работник может обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере труда и занятости населения для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к конкурсному управляющему, которого назначили в процессе банкротства предприятия, с целью уточнения дальнейших действий. Необходимо также обратиться к работодателю, на котором Вы числитесь, и уточнить вопросы о возобновлении работы после отпуска. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих Вашу занятость на данном предприятии, таких как трудовой договор и свидетельство о рождении ребенка. Если у Вас имеются какие-либо договоренности с работодателем, например, о возможности продления отпуска, то такие договоренности необходимо будет подтвердить соответствующими документами.

Трудовой Кодекс РФ: статья 256.Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; статья 262.Гарантии работникам при ликвидации организации либо при прекращении индивидуального предпринимательства; статья 340.Распределение работников при сокращении численности или штата работников.