Недовольство работников сетевого магазина: неправильное уведомление об закрытии и перевод на другой объект

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о сокращении в течение двух месяцев до его совершения. В случае если работник не был уведомлен вовремя, то он вправе обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации (если работодатель отказывается восстанавливать на работе). Однако, если компания уведомила вас о закрытии магазина и предоставила отпуск, то это может быть рассмотрено как обеспечение работников заботой о их интересах и правах. Если же вам неудобно ездить на другой объект, то вам необходимо обратиться к руководству компании и обсудить возможные варианты разрешения этой ситуации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о закрытии магазина; 3. Документы, свидетельствующие о том, что работникам не было предоставлено уведомление о закрытии магазина за 2 месяца; 4. Уведомление о направлении на отпуск; 5. Письменные документы, подтверждающие просьбу работодателя ехать в другой город на другой объект; 6. Иные документы, подтверждающие наличие нарушений со стороны работодателя.

При определении возможности сокращения работника требуется также учитывать действующее законодательство, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения подробной консультации и разъяснений по данному вопросу.

Такой вопрос требует более подробного изложения обстоятельств. Для решения данного вопроса применяются статьи ТК РФ: - Статья 81 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 72 "Изменение условий договора"; - Статья 80 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 178 "Ответственность сторон трудового договора".