Сокращение или соглашение: как правильно уволиться из компании?

Да, вы можете передумать и сообщить, что желаете уволиться по соглашению сторон. Однако, если вы уже подписали документ на сокращение, то работодатель имеет право на его основании уволить вас по процедуре сокращения. Поэтому настоятельно рекомендуется внимательно ознакомиться с документами перед их подписанием и уточнить все вопросы у работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудоустройства или его копия.
2. Уведомление об увольнении по сокращению или по соглашению сторон.
3. Документ на подписание соглашения сторон или на сокращение, в зависимости от выбранного варианта.

Если сотрудник уже подписал документ на увольнение по сокращению и передумал, то он может обратиться к работодателю с просьбой перезаключить договор на соглашение сторон. Работодатель может пойти на уступку, но он имеет право отказать, если замены не осталось в компании или если на замену его должности выделяются существенно другие средства. Если сотрудник не подписал документ на увольнение, то он может выбрать вариант по соглашению сторон и заключить дополнительное соглашение со своим работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия были оговорены в документах об увольнении. Если в документах было указано, что увольнение происходит по соглашению сторон, то статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие договоры о работе и увольнении по соглашению сторон, могут быть применимыми. К таким статьям относятся: статья 57 Трудового кодекса РФ (“Договор о работе”), статья 72 Трудового кодекса (“Прекращение трудового договора по соглашению сторон”). Если же было подписано соглашение о сокращении, то регулирующими статьями будут статьи 81-84 Трудового кодекса РФ, посвященные сокращению численности или штата работников. В любом случае, если работник передумал и хочет изменить условия своего увольнения, следует обратиться к руководству компании и обсудить возможные варианты.