Как работодатель должен поступать, когда беременная сотрудница посещает врача: оплата отсутствия и права женщины

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность, то есть на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, при условии предоставления медицинской справки. Соответственно, если беременная женщина предоставила медицинскую справку от врача на оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан оплатить ей весь день ее отсутствия. Если работница пошла на прием к врачу в рабочее время и не возвращается на работу после приема, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, нужно учитывать обстоятельства каждого конкретного случая и установленные правила внутрифирменного трудового распорядка.

Для решения этого вопроса, работодатель может запросить у женщины следующие документы:

1. Справку от врача, подтверждающую её беременность и отсутствие на работе по медицинским показаниям;

2. Документ, подтверждающий прохождение обследования/лечения, если таковое было назначено.

Если женщина предоставит вышеуказанные документы, то работодатель обязан оплатить ей полный рабочий день.

Отсутствие на работе после приема у врача может быть оправдано, если беременная работающая женщина находится под официальным медицинским наблюдением и медицинское состояние не позволяет ей работать. Однако в этом случае женщине необходимо предоставить документы, подтверждающие это медицинское наблюдение. Если женщина не предоставляет соответствующую документацию и не является на работу без уважительной причины, работодатель имеет право вычитать её заработную плату за пропущенный рабочий день.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" применимы для решения данного вопроса.