Как работодатель должен поступать при заражении работника коронавирусом: действия и компенсации

В случае обнаружения коронавируса у сотрудника необходимо незамедлительно сообщить о случае государственным органам здравоохранения. Работодатель обязан организовать дезинфекцию рабочих мест и оборудования, провести расследование и определить контактных лиц на предприятии. Работник должен быть незамедлительно направлен на обследование и лечение за свой счет или за счет медицинской страховки. Оплачивать его лечение или компенсации работодатель не обязан. Однако, в рамках социальной ответственности и в интересах сохранения здоровья сотрудников, работодатель может осуществлять сохранение зарплаты работника в период его болезни.

В случае, если у работника обнаружен коронавирус, работодатель обязан обеспечить выполнение всех необходимых мер, связанных с предупреждением распространения инфекции на рабочем месте и за его пределами.

Следует провести дезинфекцию рабочего места сотрудника и того помещения, где он работал. Также, необходимо обеспечить возможность удаленной работы, если это возможно.

Работодатель не несет ответственности за оплату лечения своего сотрудника, но в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплатить профилактические мероприятия, связанные с обеспечением безопасности и охраны здоровья работников, в том числе при профилактике инфекционных заболеваний.

Для выполнения всех необходимых мер по безопасности на рабочем месте следует попросить у сотрудника справку от врача о наличии заболевания и следовать рекомендациям соответствующих органов. Также, необходимо заполнить соответствующую запись в журнале учета инфицированных.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников", в которой содержатся требования к работодателю по обеспечению безопасных условий труда для своих сотрудников; - Статья 9 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности работодателя и граждан в сфере охраны здоровья; - Приказ Минтруда России от 28.06.2021 N 764н "Об утверждении рекомендаций для работодателей с целью предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Как работодатель, в данной ситуации Вам необходимо обеспечить безопасность труда сотрудника и принять меры по предотвращению дальнейшего распространения инфекции. Сотрудник должен быть изолирован и направлен на обследование и лечение. Оплату лечения и компенсации, если не предусмотрены законодательством и договором труда, зависят от обстоятельств конкретного случая.