Коронавирус на вахте: отправление домой при отрицательном тесте и возможность компенсации при заражении на работе

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае выявления положительного результата теста на коронавирус у работника, работодатель обязан произвести его изоляцию и организовать медицинское обследование и лечение. Если работник был отправлен домой после прохождения теста, но до получения положительного результата, это можно рассматривать как нарушение правил борьбы с COVID-19 со стороны работодателя. Относительно возможности компенсации для работника, который заболел в результате нахождения на работе, это вопрос требует более детального изучения обстоятельств конкретного случая. В этом случае нужно обращаться к юридическим консультантам или адвокатам, чтобы они рассмотрели конкретную ситуацию и дали рекомендации.

Здравствуйте! Если работодатель обладает информацией о возможном контакте работника с инфицированным COVID-19 и у него возникли признаки заболевания, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 635 от 19.06.2020 г. работник должен быть изолирован от других людей и направлен на обследование (в том числе в санаторий или больницу). Следовательно, если Ваш отец был в рабочем процессе на момент проявления признаков заболевания COVID-19, а его не отправили на обследование и не изолировали, то работодатель может нести ответственность за оказание злоупотребления властью, нарушение правил охраны труда и другие нарушения законодательства.

Что касается компенсации, то в соответствии с Федеральным законом № 81 от 24.06.1998 г. "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", работающим и уволенным из-за ликвидации предприятий и организаций, потерявшим свои рабочие места в связи с прекращением или сокращением производства, возможно получение компенсации в случае заболевания COVID-19 на производстве. Однако, данную компенсацию нужно будет выяснять и подавать на ее получение в соответствующих организациях по месту жительства работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Результаты тестов на коронавирус, которые были проведены на месте работы отца, чтобы можно было определить, был ли он заражен на рабочем месте.

2. Документы, подтверждающие, что отец был отправлен домой после того, как у него было отрицательное тестирование на коронавирус.

3. Документы, свидетельствующие о том, что после положительного тестирования отец был отправлен на карантин, а также дальнейшее медицинское наблюдение за ним.

4. Медицинские свидетельства, подтверждающие диагноз коронавируса у отца, и подтверждающие необходимость его лечения.

5. Документы, подтверждающие факт заражения других членов семьи коронавирусом отца.

Касательно возможности получения компенсации, ее возможность определится на основании того, был ли подписан между работником и работодателем официальный договор о трудовой деятельности, а также согласно нормам трудового права, и иным законодательным актам Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Результаты тестирования на коронавирус, подтверждающие положительный результат у отца.

2. Документы, подтверждающие, что отец находился на вахте и был вынужден уйти с работы из-за заболевания.

3. Документы и свидетельства, свидетельствующие о том, что отец был отправлен домой после тестирования и не был помещен в карантин или в больницу.

4. Свидетельства, удостоверяющие ущерб, вызванный заболеванием отца, если таковые имеются, в том числе медицинские счета или счета за лечение (если такие были).

5. Другие документы, может быть предъявлены для подтверждения других обстоятельств (например, свидетельства о том, что отец контактировал с инфицированными людьми на работе и т. д.).

Что касается вопроса о возможности получения компенсации, то это зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, предоставленных в поддержку заявления. Если удастся установить, что отец был неправомерно отправлен домой вместо того, чтобы поместить его в карантин или больницу, возможно, что он может иметь некоторое право на компенсацию за ущерб в связи с заболеванием. Однако, подобные права могут быть ограничены действующими правилами и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Результаты тестирования на коронавирус, подтверждающие положительный результат у отца.
2. Документы, подтверждающие, что отец был на вахте и контактировал с зараженными коллегами.
3. Свидетельства обратившегося в медицинское учреждение с подтверждением положительного результата тестирования на коронавирус.
4. Иные документы, указывающие на нарушение прав и законных интересов отца работодателем (например, должностные инструкции, показания свидетелей и т.д.)

По вопросу относительно отправки отца на карантин или в санаторий, необходимо обращаться к санитарно-эпидемиологическому учреждению, либо к медицинским организациям, занимающимся лечением пациентов с коронавирусом.

Относительно возможности получения компенсации, обратите внимание на федеральный закон "О защите прав потребителей" (ст. 14.8, 18), закон "О труде" (ст. 28.1, 294), закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы" (ст. 32). Возможность получения компенсации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и наличия доказательств неправомерных действий работодателя. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 22 Конституции РФ: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается бесплатно". - Статьи 28-29 Федерального закона от 30.03.1999 г. №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": установлен порядок применения мер санитарно-эпидемиологического наблюдения за лицами, находившимися на территории, где возможно поражение опасными инфекционными болезнями, а также порядок предоставления государством средств для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. - Статья 236 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан обеспечить условия труда и защиту от производственных опасностей, включая защиту от инфекционных заболеваний.

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо обратиться к юридическим специалистам с указанием всех обстоятельств дела и наличия документов, подтверждающих нарушение прав работника.

Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда работников"; Статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; Статья 36 Федерального закона "О защите населения от заражения ВИЧ-инфекцией, ИППП и другими инфекциями" "Компенсации работникам за причиненный в связи с заражением вред здоровью".

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 30 Конституции Российской Федерации
• Статья 3.1 Федерального закона "О защите здоровья граждан от заразных болезней"
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статьи 1094-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (в части ответственности за причинение вреда)
• Статьи 14.4-14.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в части ответственности за нарушение законодательства об обеспечении безопасности и охраны здоровья)