Как работодатель должен действовать, если сотрудница не вышла в установленный срок?

1) Возможно, что сотрудница по уходу за ребенком должна была выйти в 2015 году, но продлила свой договор с работодателем. Однако, для уточнения ситуации, необходимо обратиться к работодателю за информацией о сроках договора, а также стоит проверить, поменяла ли сотрудница фамилию.

2) Если Вы сомневаетесь в действиях работодателя, то следует обратиться к профсоюзу или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Также стоит проверить правильность оформления документации по отпуску по уходу за ребенком и проверить, что все выплаты происходили в полном объеме. Важно помнить, что увольнение по причине отсутствия работы нельзя проводить во время отпуска по уходу за ребенком.

1) В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор может быть заключен на определенный срок, который не может превышать пятнадцать месяцев. Если срок договора истек в 2015 году, а работник продолжал работу, то он считается работником на неопределенный срок. При этом работодатель, не имеет права прекращать трудовой договор без уважительной причины или в условиях массовых увольнений. Если работник был уволен без уважительных причин, он может обжаловать увольнение в судебном порядке и требовать восстановления на работе и выплаты компенсации. 2) В случае возникновения вопросов или сомнений относительно сроков трудового договора, стороны могут обращаться за консультацией в органы по труду и социальной защите населения или в суд. Работник также может потребовать получить копию трудового договора и иных документов, подтверждающих срок работы. В случае увольнения без уважительной причины, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" 2) Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 12 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"