Как работодатель должен действовать при приеме нового сотрудника во время отпуска третьего и может ли он оставить вас на неопределенный срок?

1. Как правило, при введении дополнительных штатных единиц работодатель обязан предложить занять соответствующую вакансию уже существующему сотруднику. В данном случае, работодатель может предложить вам перевод на постоянную ставку, чтобы принять нового работника на период нахождения Ивановой в отпуске по уходу за ребенком, но это зависит от внутренних правил и процедур работодателя.
2. Работодатель вправе принять нового работника на неопределенный срок, но при этом он обязан выполнять требования трудового законодательства, в том числе по соблюдению норм трудового договора и оплате труда. Ваше положение на период нахождения Ивановой в отпуске по уходу за ребенком должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или согласовано дополнительным соглашением между вами и работодателем.

Для решения указанного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, устанавливающий условия трудоустройства и оплаты труда;

2. Коллективный договор (если есть), устанавливающий правила трудовых отношений между работодателем и работниками;

3. Документы, подтверждающие присвоение штатной единицы и оплату труда, в том числе за период временной замены другого работника на основании законодательства о труде.

Ответы на указанные вопросы зависят от содержания указанного трудового договора и коллективного договора, а также от норм трудового законодательства, которые, как правило, регулируют условия временной замены работников и нанимания новых работников на предприятиях. В соответствии с этим, работодатель может принять нового работника на неопределенный срок, а также перевести работника на постоянную должность и уволить его только в случаях, установленных законодательством. Однако, конкретный ответ на вопрос следует искать в документах, указанных выше, и в законодательстве Российской Федерации.

Такой вопрос требует дополнительной информации. Необходимо уточнить содержание трудового договора между Вами и работодателем, а также правила и процедуры внутреннего распределения рабочих мест в организации. Однако, в общем случае, к данному вопросу могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 56. Трудовой договор

2. Статья 74. Внутренние переводы работников

3. Статья 155. Права работника при передаче его в другую работу

4. Статья 258. Гарантии, предоставляемые работнику, замещающему временно отсутствующего работника