Как работодатель должен информировать о завершении декретного отпуска и приеме на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1037798
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника, принятого на работу на место другого работника, находящегося в отпуске, о возобновлении работы такого работника в течение трех дней со дня получения такой информации. Таким образом, администрация должна сообщить вам о возобновлении работы работника, находящегося в декретном отпуске, в течение трех дней после получения информации об этом.
Администрация должна сообщить о выходе работника из декретного отпуска не позднее, чем за две недели до начала работы нового сотрудника - замещающего работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
Для решения данного вопроса потребуются: - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; - Законодательные акты, регулирующие порядок замещения работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; - Письменные уведомления и документы, подтверждающие факт выхода работника из декретного отпуска и назначение нового сотрудника на его место.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы