Как работодатель должен поддержать возвращение после декретного отпуска: вопросы и затруднения

Здравствуйте! Работодатель обязан предоставить работнику, находившемуся в декретном отпуске, возможность вернуться на работу на его рабочее место, если работа до декретного отпуска была постоянной. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе после совершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на прежних условиях труда. В случае, если нет свободных вакансий на рабочем месте, где работник работал до декретного отпуска, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу с сохранением заработной платы и других условий труда. Если работник отказывается от предложенной работы, то работодатель освобождается от обязанности сохранения заработной платы и других условий труда.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы: 1. Трудовой договор и его копию, удостоверенную работодателем. 2. Справку о заработной плате за последние 6 месяцев работы на данном рабочем месте. 3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий возраст ребенка. 4. Документы, подтверждающие, что Вы находились в декретном отпуске и срок его завершения. 5. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь гражданином Российской Федерации (паспорт РФ или иной документ). 6. Обращение к работодателю с заявлением о выходе на работу после декретного отпуска.

Если работодатель отказывается принять Вас на работу, несмотря на то, что Вы соответствуете всем требованиям, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или органам государственной власти, ответственным за защиту прав трудящихся.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.5 "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений", статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 "Выплата среднего заработка при выходе работника из декретного отпуска".