Как защитить себя от работодателя, отказывающего в приеме на работу после декретного отпуска и получить все выплаты?

Добрый день! Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, находившейся в декретном отпуске, если у нее осталось право на восстановление на рабочем месте. В данном случае, если работодатель отказывается принимать на работу и не предоставляет другую подходящую работу, то вы можете оспорить такое решение в суде, требуя восстановления на работе и возмещения убытков. Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, то необходимо заключить трудовой договор об увольнении по соглашению сторон. Если вы желаете быть уволенной по сокращению штатов, то работодатель должен соответствующим образом уведомить вас и провести процедуру сокращения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Копия документа, подтверждающего факт отпуска по беременности и родам (если такой имеется);
4. Письменное заявление о желании уволиться по сокращению штата.

Для увольнения по сокращению штата работодателю необходимо будет подготовить уведомление о сокращении штата и внести его в трудовую книжку. После этого работодатель должен будет выплатить вам все причитающиеся в соответствии с законодательством РФ компенсации и выплаты. Если работодатель отказывается уволить вас по сокращению штата или не выплачивает все компенсации и выплаты, то обратитесь в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, которому не предоставлена работа по причине ее отсутствия или недостаточности".