Беременная сотрудница без выплат: как защитить свои права и получить пособия?

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан произвести все выплаты, предусмотренные законодательством, которые работник имеет право получить в связи с декретным отпуском, в том числе единовременную выплату при рождении ребенка, пособие по беременности и родам и ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

Соглашение работника на увольнение задним числом за меньшие суммы выплат, чем ему положено, не может быть принято в суде в качестве подтверждения согласия работника на урегулирование спора. Работник также имеет право на обращение в прокуратуру или суд за защитой своих прав, а также имеет право на получение всей задолженности со стороны работодателя.

Если работодатель обанкротится, работник может обратиться в ФСС для получения задолженности по ежемесячной выплате по уходу за ребенком, которую он имеет право получать до 1,5 лет. Однако, в случае банкротства, вся задолженность может быть усправлена только из имущества работодателя, которое будет продано на аукционе, и не всегда достаточно на оплату всех долгов.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Заявления на единовременную выплату при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, а также на ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

3. Больничный лист и справку о доходах за 2018-2019 гг.

4. Документы подтверждающие, что работодатель не произвел никаких выплат, включая сведения о наличии или отсутствии задолженности по налогам и сборам.

5. Официальный ответ от трудовой инспекции о проведении проверки.

С данными документами вы можете обратиться в суд или в прокуратуру, чтобы защитить свои права как работника. Если работодатель объявляет о возможном банкротстве, нужно понимать, что ФСС выступает как страхователь исключительно по отношению к работодателю, и не является ответственной за расчет и выплату пособий и компенсаций напрямую работникам. В случае банкротства организации, Закон о банкротстве устанавливает порядок рассмотрения и удовлетворения требований работников по выплатам заработной платы и пособий, включая возможность подачи заявления на регистрацию в качестве третьестепенного кредитора.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 192 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 260, 262 Налогового кодекса Российской Федерации; статьи 1053-1063 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; статья 4 Федерального закона "О банкротстве" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, налоговые правила и процедуры банкротства организаций.