Как поступить, если беременная сотрудница принесла справку из женской консультации о невозможности работы во вредных условиях без заявления?

Как узнать, какие условия труда были предоставлены беременной сотруднице, если она принесла справку из женской консультации, но не написала заявление, хотя утверждает, что все ее устраивает, и наша компания работает в условиях, которые являются вредными?

| Сергей, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Работодатель обязан рассмотреть справку о беременности и предоставить женщине беременной сотруднице условия труда, соответствующие требованиям законодательства о труде и охране труда. В случае, если условия труда являются вредными для беременной женщины, работодатель должен переделать ее трудовые обязанности, переместить ее на другую работу или предоставить ей дополнительный отпуск по беременности и родам. Если беременная женщина отказывается от написания заявления, работодатель должен обеспечить ее права на основании предоставленной справки о беременности.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данной ситуации работодателю, скорее всего, понадобится собрать следующие документы:

  1. Копию трудового договора с указанием должности сотрудника, уровня оплаты труда и условий труда.

  2. Копию приказа о приеме на работу сотрудника.

  3. Копию приказа о назначении на должность, если он был.

  4. Копию записи в трудовой книжке о времени начала отпуска по беременности и родам.

  5. Копию справки из женской консультации о беременности.

  6. Копию уведомления, которое работодатель обязан направить в региональные органы Роспотребнадзора о существовании вредных условий труда, если таковые имеются.

После анализа указанных документов и обсуждения с сотрудником, работодатель может принять решение о том, какой оптимальный вариант обеспечения наилучших условий труда для беременной сотрудницы. Возможными вариантами могут быть перенос беременной сотрудницы на более легкую работу, предоставление ей отпуска или иные меры, направленные на защиту ее здоровья и интересов.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения за беременностью женщины или наличием у нее ребенка до достижения им возраста трех лет". Статья 113 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника". Статьи 218-220 Трудового кодекса РФ "Режим труда в вредных и (или) опасных условиях труда". Статья 12 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы