Принесла справку о беременности после увольнения: правомерность решения работодателя вопросительна

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае пропуска работником более трех месяцев подряд без уважительных причин. В данном случае, если сотрудница не выходила на работу в течение месяца и не отвечала на телефонные звонки, то работодатель мог считать ее отсутствие на работе незаконным и расторгнуть трудовой договор.

Однако, если сотрудница была беременна в момент увольнения, то данный факт является уважительной причиной для ее отсутствия на работе. Работодатель должен рассмотреть возможность восстановления сотрудницы на работе и компенсации убытков, вызванных незаконным увольнением.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием периода работы сотрудницы;

2. Документы об увольнении сотрудницы, включая приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении, заявление сотрудницы об увольнении (если таковое было);

3. Документы, подтверждающие факт попыток связаться с уволенной сотрудницей (например, записи о звонках, отправленных сообщениях и т.п.), а также документы, подтверждающие причины увольнения (если таковые имеются).

В данной ситуации, поскольку сотрудница заявляет о беременности, следует учитывать положения Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, которые могут повлиять на дальнейшее решение данного вопроса.

Например, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия и без согласия государственной инспекции труда. Если в данном случае сотрудница действительно находилась в отпуске по беременности в период своего увольнения, то её увольнение может быть признано незаконным.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения дальнейших действий.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 180, 183, 255, 352); - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 10).