Правомерность увольнения полицейского вопросительна: анализ даты увольнения и рапорта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник подает рапорт на увольнение, то дата его увольнения может быть определена работодателем не ранее, чем через две недели после направления рапорта. В данном случае, если работодатель уволил работника с 15 декабря 2016 года, то это считается правомерным, так как прошло более двух недель от момента подачи рапорта до даты увольнения. Однако, если работник не согласен со датой увольнения и считает что работодатель его уволил не в соответствии с законодательством, то он может обратиться за помощью к юристу и предъявить свои претензии в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Рапорт на увольнение с полиции от 14 ноября 2016 года.
2. Трудовой договор/контракт с полицией.
3. Приказ об увольнении с предприятия (подразделения) полиции.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения с полиции и назначения пенсии.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения с 15 декабря 2016 года зависит от условий трудового договора или контракта, регламента персональных наград и статуса рапорта на увольнение. Если рапорт является обязательной формальностью при увольнении, то дата, указанная в рапорте, должна считаться датой увольнения. Однако, если существует какая-то дополнительная формальность или процедура согласования даты увольнения, то дата увольнения может быть перенесена на более позднее время.

Для уточнения подробностей рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (ст. 80); - Закон о полиции РФ (ст. 15, 17).