Работа в милиции, уголовное дело и переход в полицию: правомерность увольнения вопросительна

Согласно законодательству Российской Федерации, для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, есть ли у работника судимость за совершение преступления, связанного с насилием или угрозой насилия. Если судимость имеется, это может являться основанием для увольнения по отрицательным мотивам, включая увольнение из органов внутренних дел. Однако, если уголовное дело было прекращено в зале суда по примирению сторон, то в соответствии с законодательством Российской Федерации это не является признанием виновности работника, и он не может быть уволен по этому основанию. Поэтому необходимо дополнительно уточнить обстоятельства дела и причины, которые указывают на отрицательные мотивы работодателя, чтобы определить есть ли иные основания для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы и сведения, включающие:

1. Трудовую книжку с записью о периоде работы в милиции с 1995 по 2000 годы, а также о восстановлении на службу в 2009 году, переходе в полицию и Росгвардию.

2. Решение суда о прекращении уголовного дела по статье 119 УК РФ в зале суда по примирению сторон.

3. Сведения, подтверждающие факт того, что после прекращения уголовного дела вы не были лишены права занимать должности в милиции (полиции, Росгвардии) или были назначены на должности с меньшей степенью ответственности.

4. Письменное обоснование работодателя оснований для увольнения сотрудника.

На основании указанных документов следует провести юридическую оценку действий работодателя с учетом применимого законодательства. Если факты нарушения законодательства будут установлены, необходимо потребовать правовой защиты своих интересов в соответствующих государственных органах или суде.

Статья 119 ("Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью") Уголовного кодекса Российской Федерации.