Проверка работников ЧОП: пробивка по базе данных милиции, уголовное дело и военный билет – какие последствия для сотрудника?

Здравствуйте, Леонид.

Если в данном случае ваш работодатель имел доступ к информации о возбужденном уголовном деле на основании закона о персональных данных или другого законодательного акта, и вы при найме не предоставили правдивую информацию о своих прошлых судимостях, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Однако, если вы предоставили работодателю информацию о своей судимости, и работодатель получил доступ к информации о возбужденном уголовном деле в милиции в обход закона, то увольнение было бы незаконным.

Будьте внимательны к условиям трудового договора и правильно заполняйте анкеты при трудоустройстве, чтобы избежать конфликтов с работодателем в будущем.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) копию приговора об амнистии дела, которое было возбуждено в 2000 году по ст. 327 УК РФ; 2) трудовой договор с ЧОП и любые другие документы, связанные с трудоустройством; 3) копию приказа об увольнении или предупреждения, если имело место быть; 4) копию запроса о проверке в отделе кадров и его результаты.

Далее, на основании предоставленных документов, необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка ЧОП, чтобы понять, были ли какие-либо нарушения работником, в том числе относящиеся к его уголовной истории.

Если работник действительно был уволен без соблюдения закона, то будет возможность обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации убытков.

Рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет разобраться в законодательных аспектах данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ - статьи 81, 82, 83 и 84; - Закон РФ "О персональных данных" - статьи 6, 10 и 12; - Уголовный кодекс РФ - статья 327.