Как вернуть долг предприятия: опыт увольнения из-за неуплаченной зарплаты и советы по возврату 40000

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы за отработанный период. Работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение семи дней со дня окончания установленного законом срока выплаты заработной платы. Если в данном случае работодатель не произвел расчет и выплату заработной платы в установленный законом срок, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и получения задолженности по заработной плате. В данном случае необходимо собрать все необходимые документы, подтверждающие факт трудовых отношений и невыплату заработной платы, и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данной проблематике.

Для урегулирования данной ситуации необходимо обратиться к работодателю по письменному заявлению с требованием выплаты задолженности по заработной плате. В заявлении следует указать сумму долга и период, за который она была начислена. К заявлению следует приложить копию трудового договора и расчётного листка за последний месяц работы.

Также рекомендуется сохранить все письменные доказательства (сообщения, электронные письма, факсимильные сообщения) о требованиях выплаты заработной платы, чтобы иметь возможность представить их в суде в случае неисполнения требований работодателем.

Если работодатель не совершает выплату задолженности, можно обратиться в суд с иском, требующим взыскания задолженной суммы заработной платы и штрафа за нарушение закона о защите прав работников. В этом случае потребуется обратиться к адвокату или нотариусу для подготовки документов и представления интересов в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении работника.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - срок выплаты заработной платы при увольнении.