Как подать на ООО в суд из-за неуплаченной зарплаты или увольнения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться с иском о выплате задержанной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о задержке выплаты заработной платы. Следовательно, если вы узнали о задержке выплаты заработной платы при увольнении, то у вас есть три месяца на подачу иска в суд.

Для решения такого вопроса, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор либо контракт (если такой был заключен между работником и ООО); 2. Уведомление о расторжении трудового договора или заявление об увольнении (если оно было написано); 3. Письменные документы, подтверждающие задолженность со стороны ООО по выплате зарплаты (расчетный лист, справки об остатке задолженности и др.); 4. Подтверждающие документы о попытках решить вопрос мирным путем (корреспонденция, договоренности, рапорты и др.); 5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для подачи искового заявления и защиты прав работника в судебном процессе.

Стоит отметить, что срок подачи искового заявления в зависимости от решения работника (о взыскании денежных средств) может заканчиваться через различный период времени, поэтому необходимо обратиться к юристу для конкретной консультации и оценки ситуации.

Статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса РФ (об увольнении работника), статья 145 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы), статьи 158 и 236 Гражданского кодекса РФ (о договоре возмездного оказания услуг), статья 307 Гражданского кодекса РФ (о сроках предъявления требований кредиторами). Более конкретно сроки подачи исковых заявлений и другую информацию по данному вопросу следует уточнить у компетентного юриста.