Что делать, если работодатель нарушил трудовые права: рассказ пенсионера о работе без договора, неуплаченной зарплате и низких шансах на победу в суде

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, все работники должны иметь трудовой договор. В случае, если работник работает без трудового договора, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплату заработной платы. Однако, так как у вас уже была подана жалоба в прокуратуру и было отказано, рекомендуется обратиться к другому адвокату для получения более подробной консультации и оценки вероятности успешного исхода.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Свидетельства о незаключении трудового договора между вашим отцом и застройщиком.
2. Документы, подтверждающие факт работы вашего отца на строительной площадке.
3. Доказательства неуплаты заработной платы вашему отцу, такие как расчетный листок, платежные документы, свидетельства коллег и т.д.
4. Ответ прокуратуры на запрос о предоставлении информации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса вам необходимо обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений между вашим отцом и застройщиком.

Также стоит обратить внимание на статью 185 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение прав работника при трудоустройстве и оплате труда.

Мой совет заключается в том, чтобы найти квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовом праве, который поможет вам подготовить заявление в суд, составить доказательную базу и представлять ваши интересы в суде. Кроме того, важным фактором является полное соблюдение формальных требований при подаче заявления в суд.

Статьи 3.1, 16.2 и 19.5 Трудового кодекса Российской Федерации.