Работа на складе инструментов и спецодежды без контакта с птицами: права работника и защита от работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не может вынуждать работника пройти медицинскую процедуру, в том числе вакцинацию. Однако работодатель вправе предоставлять своим сотрудникам услуги по медицинскому обслуживанию, в том числе и вакцинацию. В данном случае, если работодатель обязует пройти вакцинацию для работы на данном предприятии, это может быть сделано только на добровольной основе, а льготы по оплате труда не могут зависеть от этого факта.

Если работник не желает пройти вакцинацию, он может написать заявление об отказе в проведении процедуры и работодатель не вправе принимать в отношении работника никаких дискриминационных мер, таких как увольнение, оштрафование или иные санкции. В таких случаях работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя следующие документы:

1. Положение о порядке приведения вакцинации работников предприятия;
2. Правовые акты, регулирующие порядок проведения вакцинации на предприятии, включая Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2015 № 299 "Об утверждении требований к вакцинации работников медицинских организаций и организаций, осуществляющих деятельность в сфере обслуживания населения, а также работников, занятых на воздушном, водном и железнодорожном транспорте";
3. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием, в котором прописаны все условия труда, в том числе и порядок проведения вакцинации.

Далее, необходимо сравнить требования работодателя с законодательством Российской Федерации и выяснить, соответствуют ли они действующим правовым актам. Если работодатель действует в рамках закона, то решение о прививке принимается работником самостоятельно с учетом рекомендаций врача-инфекциониста.

Если же работодатель действует не соответствующими правовыми актами или устанавливает неоправданные требования, то необходимо обратиться в органы надзора и контроля, такие как трудовая инспекция или судебные органы, для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 3. Общие принципы трудового права - Статья 12. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях - Статья 13. Дисциплинарная ответственность работников и работодателей - Статья 192. Ответственность за нарушение законодательства о государственной социальной помощи - Статья 193.2. Ответственность за нарушение законодательства о медицинском страховании

Закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации": - Статья 38. Обязателен ли введенный препарат при отказе пациента от прививки?

Также может быть полезна информация Министерства труда и социальной защиты РФ об ответственности работодателей за вынужденный пропуск работника из-за отсутствия вакцинации.