Работа на складе без договора: ответственность работодателя и возможные риски для работника

Здравствуйте! Официально сотрудниками считаются только те работники, которые имеют трудовой договор. Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и требовать законного увольнения в соответствии с законодательством. Если работодатель желает, чтобы вы передали склад, он должен заключить с вами соответствующий договор на передачу имущества. Он не имеет права без вашего согласия привлекать вас к ответственности.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт работы на складе (например, трудовая книжка).

2. Корреспонденцию с работодателем, в которой вы уведомляли о своем намерении прекратить работу на данном предприятии.

3. Документы, подтверждающие факт отработанных двух недель на складе.

4. Если имеются, документы, подтверждающие факт работы на складе без официальной регистрации социального страхования и фискальных органов.

5. Законы и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях и т.д.).

В случае, если работодатель привлечет вас к ответственности за переход к другому работодателю или простой, вы можете обратиться в суд и представить необходимые доказательства своей стороны. Также вы можете обратиться в органы контроля и надзора (например, в инспекцию труда или фискальные органы) и сообщить о нарушениях со стороны работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор; Статья 11. Запрещение прямой и косвенной дискриминации в трудовых отношениях; Статья 72. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73. Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 81. Проверка соответствия условий труда требованиям законодательства Российской Федерации.