Обязательство работодателя по выдаче и удержанию стоимости спецодежды при увольнении: права работника

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет обязанность обеспечить работника специальной одеждой и специальной обувью безвозмездно. Однако, работник обязан бережно относиться к предоставленной спецодежде и обуви, а при увольнении должен вернуть работодателю все полученные материальные блага, в том числе и спецодежду и обувь. Если работник не вернет спецодежду и обувь, то работодатель вправе удержать ее стоимость из заработной платы работника. Следовательно, работник не имеет права не выплачивать стоимость спец одежды при увольнении.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора между работодателем и работником, в котором указано обязательство работодателя обеспечить работника спецодеждой.

2. Копия приказа или иного документа, на основании которого работнику была выдана спецодежда.

3. Документ, в котором указана стоимость выданной спецодежды и порядок ее удержания при увольнении.

По законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы сумму стоимости выданной спецодежды, если это предусмотрено в соответствующих документах. Однако, если работник не был предупрежден об этом условии удержания, он может обратиться в суд для защиты своих прав и возможного возврата незаконно удержанной суммы. В данном случае, следует обратиться к юристу для подготовки и подачи соответствующих документов в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 167 Трудового кодекса РФ "О специальной одежде, специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты"

• Статья 177 Трудового кодекса РФ "Виды выплат при прекращении трудового договора"

• Статья 406 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг"

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" (если работодатель выдал работнику спецодежду в качестве займа)