Право работодателя на отказ ношенной спецодежды и возможность вычета стоимости при расчете

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заботиться о технике безопасности и гигиене труда работников, что включает в себя выдачу спецодежды. Если работодатель выдал работнику новую не ношенную спецодежду, то он не имеет права отказаться принять ее обратно и вычесть стоимость с этого основания. Это может быть осуществлено только в случае, если работник сам попросил не использовать выданную ему спецодежду.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где должны быть прописаны условия выдачи и возврата спецодежды.

2) Нормативные акты, утвержденные работодателем в части организации выдачи, использования и возврата спецодежды.

3) Документы, подтверждающие выдачу спецодежды работнику и ее состояние (например, акт приема-передачи).

4) Документы, содержащие информацию о цене и стоимости спецодежды.

Исходя из этих документов, юрист должен проанализировать соответствующие нормы законодательства и дать рекомендации по решению вопроса работодателю и работнику.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении" и статья 330 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием и увольнение работников" могут быть применимы при решении данного вопроса. Также, необходимо проанализировать коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут также устанавливать правила выдачи и возврата спецодежды.