Обязательство замены спецодежды: ответственность работодателя и срок годности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, включая спецодежду. При этом, работодатель также обязан гарантировать, что используемые им средства индивидуальной и коллективной защиты соответствуют установленным требованиям безопасности труда, в том числе по срокам эксплуатации. Если действительно истек срок годности спецодежды, то работодатель обязан заменить ее независимо от того, был ли работник в отпуске в это время. Однако, следует учесть, что истечение срока годности является одним из факторов, которые нужно учитывать при оценке соответствия используемых средств индивидуальной защиты установленным требованиям безопасности труда и проведении необходимых мероприятий по их замене.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и приказы, инструкции и другие нормативные документы, регулирующие охрану труда на предприятии.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, регулирующих охрану труда. Одним из таких средств является спецодежда.

Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2019 г. № 239н были утверждены Правила по охране труда при работе на высоте, где говорится о требованиях к одежде для выполнения работ на высоте. В указанных правилах также содержится информация о сроке годности спецодежды.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие именно спецодежда и в какой сфере деятельности используются на предприятии. Если истёк срок годности спецодежды, то работодатель должен заменить ее на новую, не зависимо от того, был ли работник в отпуске или нет во время истечения срока годности. Для решения данного вопроса также необходимо проверить, было ли предоставлено работнику замещение его функций в период отпуска и кто отвечал за сохранность и эксплуатацию спецодежды.

Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда для работников, в том числе предоставление им необходимой специальной одежды и средств индивидуальной защиты.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника, в том числе обязанность следить за состоянием специальной одежды и своевременно сообщать работодателю о необходимости ее замены.