Обязательна ли оплата спецодежды для бариста: вопрос законности требования работодателя

Согласно ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника необходимой и достаточной специальной одеждой, защитными приспособлениями и средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации о труде. Таким образом, наличие спецодежды для бариста является обязательным, если этого требует нормативный правовой акт, регулирующий деятельность данного предприятия.

Относительно вопроса о финансировании спецодежды, статья 136 Трудового Кодекса позволяет работодателю передавать затраты на обеспечение работника специальной одеждой и другими приспособлениями защиты на работника, при условии установления такой обязанности в правилах внутреннего трудового распорядка или в ином локальном нормативном акте, но не более чем в 20% от средней заработной платы работника в месяц. Следовательно, работодатель может переложить часть затрат на работника, но не более 20% от его средней заработной платы в месяц.

Для решения вопроса, связанного с требованием работодателя об оплате спецодежды работниками, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказу Минтруда РФ от 9 апреля 2001 г. № 65н "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок потребителей".

В соответствии с п. 4 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения его трудовых обязанностей, в том числе и спецодеждой, а также выдать ее бесплатно. Таким образом, наличие спецодежды является обязательным для работника, который при выполнении своих трудовых обязанностей подвергается воздействию опасных и вредных факторов.

Требование работодателя, чтобы работник сам оплатил спецодежду, является противоправным и не соответствует требованиям законодательства. Работодатель обязан оплатить спецодежду работника в полном объеме самостоятельно.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к работодателю и ссылаться на соответствующие нормы законодательства. Если работодатель не пойдет на уступки, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием принудительного исполнения законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 209. Охрана труда работника - Статья 212. Права работников при охране труда - Статья 255. Обязанности работодателя по обеспечению условий труда

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 20. Права потребителя при приобретении товара надлежащего качества

Для ответа на второй вопрос: Спецодежда для работника, который занят на производстве, следует из обязанностей работодателя и является обязательной для подчиненных. Следовательно, работник не должен оплачивать свою спецодежду.