Обучение в академии бариста, договор, штраф, учеба в университете: что делать, если работа не совмещается. Фотографии договора и изменения в компании.

Согласно условиям договора, Вы обязаны отработать год после обучения в академии бариста или выплатить штраф в размере 80000₽. При этом, если у Вас возникли сложности совмещения работы и учебы, необходимо обратиться к работодателю и попытаться договориться об уменьшении рабочих часов. В случае отказа работодателя, можно обратиться к юристу для разработки плана действий. Однако рекомендуется прежде всего обратиться к работодателю с просьбой о разрешении ситуации. Важно отметить, что смена генерального директора не является причиной для аннулирования договора и освобождения от обязательств, указанных в нем.

Договор, представленный на фотографиях, является гражданско-правовым договором и урегулирован Гражданским кодексом Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 419 ГК РФ, работодатель вправе требовать у работника возмещения причиненных убытков в случаях, установленных законом или договором.

Если работник решит уволиться до истечения года отработки, указанного в договоре, он не будет выполнять обязательства по договору и, скорее всего, это будет расценено как нарушение договора. В этом случае работодатель может претендовать на выплату штрафа, указанного в договоре.

Однако, обстоятельства, указанные в вопросе (невозможность совмещения работы с учебой и нежелание работодателя уменьшить количество рабочих часов) могут являться основанием для расторжения договора по соглашению сторон, при этом сумма штрафа может быть пересмотрена и снижена или отменена.

Для разрешения возможного спора между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым и гражданским законодательством РФ, а также с условиями договора, который заключен между сотрудником и работодателем. Для подтверждения факта обучения и условий, предоставленных работодателем, могут потребоваться следующие документы:

1. Договор об обучении, подписанный между работодателем и сотрудником.

2. Документы, удостоверяющие факт обучения, например, удостоверение о повышении квалификации или сертификат об окончании курсов.

3. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем.

4. Документы, подтверждающие невозможность совмещения работы и учебы, которые могут включать в себя расписание учебных занятий и график работы.

С учетом изменения генерального директора, необходимо также оценить возможность пересмотра условий договора в соответствии с требованиями законодательства. Следует отметить, что вопрос о возможности увольнения работника без выплаты штрафа исходит из условий, оговоренных в договоре, который необходимо внимательно проанализировать. Если ответственность за невыполнение условий договора заключена в штрафе в случае увольнения до истечения срока, то работник не имеет права на увольнение без выплаты штрафа за неисполнение условий договора. Однако, возможны и другие варианты решения данной проблемы, например, согласование изменения условий договора с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора об обучении, который был заключен между Вами и академией бариста
2. Копия договора, который был заключен между Вами и работодателем (академией бариста) о трудоустройстве на определенный срок после окончания обучения
3. Копия заявления об увольнении, которое было направлено работодателю

Приложите копии всех указанных документов при обращении в суд или квалифицированного юриста для консультации и помощи в этом вопросе. Ответы на ваши вопросы могут быть уточнены на основе дополнительных деталей и обстоятельств вашего случая.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на условия, предусмотренные договором. Особое внимание следует уделить возможности досрочного расторжения договора и условиям выплаты штрафа. Также следует проверить, были ли внесены изменения в договор со времени его заключения, в связи с сменой генерального директора.

Необходимые документы для решения данного вопроса: 1. Копия подписанного договора об обучении в академии бариста и его дополнительных соглашений (если имеются); 2. Вся имеющаяся переписка между работником и работодателем по данному вопросу, включая копии уведомлений и заявлений; 3. Копия университетского расписания на период, когда работник столкнулся с проблемой сочетания работы и учебы.

В целом, возможности досрочного расторжения договора и условия выплаты штрафов определяются законодательством Российской Федерации, а также судебной и практикой трудовых споров. Для точного ответа на данный вопрос нужно ознакомиться со всеми вышеуказанными документами и провести глубокий анализ ситуации.

Конкретные статьи закона, применяемые к данному случаю, зависят от конкретных деталей договора между сторонами и внутреннего регламента работодателя. Однако, возможно будут применены следующие статьи:

• Статья 310 Гражданского кодекса РФ "Невыполнение обязательств по договору"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статьи 392-397 Трудового кодекса РФ "О выплатах при прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статьи 409-413 Трудового кодекса РФ "Об ограничениях для работника в связи с расторжением трудового договора"

Если вы рассматриваете данную ситуацию в контексте трудового договора, то также могут применяться статьи, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника соответственно. В любом случае, для получения конкретной юридической консультации, необходимо обратиться к компетентному юристу.

Статья 317 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника, связанные с трудовыми отношениями" и статья 333 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса. Также может иметь значение содержание самого договора, ознакомиться с которым необходимо для вынесения законной рекомендации.

Ниже приводим основные статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 77, 80, 81, 82, 83, 84), касающиеся вопроса об отработке и увольнении работников:

Статья 77. Договор о выплате компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работника

Статья 80. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Оформление и предоставление приказа о расторжении трудового договора

Статья 82. Сроки предупреждения о расторжении трудового договора

Статья 83. Возмещение ущерба, причиненного работником

Статья 84. Дисциплинарная ответственность работников