Сотрудник бариста-кассира: пройденная стажировка и проблемы с работодателем

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор в любой момент, в том числе и в период испытательного срока. Однако, если стажировка являлась формой оплаты труда, работодатель обязан произвести ее оплату в соответствии с законодательством. Поэтому, если в трудовом договоре, договоре на оказание услуг или в другом документе прописано, что стажировка оплачивается, то работодатель обязан выплатить за нее деньги. Если же работодатель отказывается выплатить деньги за стажировку без обоснованной причины, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1) Договор о стажировке или соглашение между сторонами, если оно было заключено; 2) Копия трудовой книжки; 3) Все письменные сообщения и переписку между работодателем и стажером с указанием дат и времени; 4) Документы, подтверждающие отработанные дни стажировки; 5) Справка о предоставлении стажеру возможности ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка организации и правилами охраны труда.

По данным документам могут быть определены условия стажировки, а также основания для прекращения сотрудничества. Для определения правомерности отказа работодателя выплачивать денежное вознаграждение необходимо оценить соответствие условий стажировки законодательству и договору.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 16 Трудового кодекса РФ - Договор о проведении стажировки Статья 134 Трудового кодекса РФ - Выплата за время стажировки Статья 242 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Также, необходимо учитывать возможные нюансы в конкретном договоре о стажировке между сторонами.