История бывшего бариста: конфликт с начальством и как я справился с ним

С точки зрения законодательства РФ, работа без официального трудоустройства является не законной, как и требование начальника ИП об искуплении уходящего сотрудника 5000 рублей. Однако, рассылка личной информации о человеке без его согласия нарушает правила обработки персональных данных и может являться основанием для возбуждения уголовного дела по ст. 138 УК РФ "Нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений", а также статьи 152 УК РФ "Нарушение правил обработки персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационной сети интернет". Также, порча имущества и угрозы могут быть квалифицированы как административные правонарушения или преступления. Если вы столкнулись с насилием, требуется обратиться в правоохранительные органы для получения помощи и защиты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Документы, подтверждающие факт работы в кофейне в качестве баристы, например, договор на оказание услуг или трудовой договор, или какие-либо другие документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в качестве баристы;

2) Документы, которые могут подтвердить тот факт, что начальник ИП угрожал или насильственно обращался к Вам, например, свидетельские показания, записи разговоров, камеры видеонаблюдения и т.д.;

3) Если возможно, то Вы можете также подготовить документы, которые могут подтвердить факт того, что начальник ИП употребляет шишки и продает их своим друзьям.

Далее, в зависимости от обстоятельств дела, Вы можете пожаловаться в полицию о насильственном поведении начальника ИП и о разрушении личной собственности. Также возможно обратиться в суд, если у Вас есть достаточные доказательства того, что были нарушения Ваших прав в рамках данного инцидента.

Статьи, которые могут быть применимы: 1. Статья 144 Трудового кодекса РФ (Невыполнение работником по уважительной причине работы, связанных с производством, в сроки, установленные работодателем) - возможно нарушение со стороны работника, если он не явился на работу без уважительных причин. 2. Статья 119 Уголовного кодекса РФ (Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) - возможно нарушение со стороны начальника, если он угрожал работнику насилием. 3. Статья 112 Уголовного кодекса РФ (Побои) - возможно нарушение со стороны начальника, если он физически напал на работника и повредил его одежду. 4. Статья 137 Уголовного кодекса РФ (Незаконное обращение с наркотическими средствами, психотропными веществами или их аналогами) - возможно нарушение со стороны начальника, если он действительно употребляет шишки и продает их своим друзьям.

Однако, для принятия правильного решения необходимо располагать полной информацией по конкретному случаю и проводить соответствующие правовые и фактические оценки. Рекомендуется обратиться к профессиональному юридическому консультанту.