Сдача спецодежды при увольнении: ответственность работника и работодателя

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возвратить работодателю специальную одежду и специальную обувь, выданные ему для выполнения трудовых обязанностей. Работодатель в свою очередь обязан указывать в приказе об увольнении наличие или отсутствие у работника подлежащих возврату вещей. Таким образом, если работник не вернул специальную одежду и специальную обувь после увольнения, работодатель имеет право требовать их возврата и выдать отрицательную запись в трудовой книжке при неисполнении данной обязанности. Соответственно, данное требование работодателя законно.

Для решения данного вопроса я, как юрист, должен ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с локальными нормативными актами (например, положениями о порядке выдачи и сдачи спецодежды), которые установлены в организации работодателя.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрено, что при увольнении работник обязан вернуть спецодежду, которую ему выдал работодатель, и что невозврат спецодежды может быть основанием для причинения вреда работодателю, в том числе - отрицательной статьи в трудовой книжке, то это законно.

Однако, в соответствии со статьей 337 Трудового кодекса РФ, работник не обязан возмещать ущерб, причиненный работодателю, если он докажет, что ущерб возник по вине работодателя, в том числе - если работодатель не своевременно забрал спецодежду у работника при увольнении.

Таким образом, при решении вопроса о возврате спецодежды и возможных последствиях, необходимо обращаться к действующим нормативным актам и трудовому законодательству, а также учитывать все обстоятельства и доказательства, связанные с данной ситуацией.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудовой деятельности работника" применимы для решения данного вопроса.